职场中,跟领导建立良好的关系对职业发展大有裨益,有了领导的关照,可以省去不少麻烦。
但无论跟领导关系多好,有些界限也不能逾越。今天,想跟大家聊一聊,职场中跟领导关系再好,也不要做的这五件事情。
一、擅自替领导做决定
领导信任你,让你参与核心工作,甚至将一些决策权交给你,不代表可以直接替领导做决定。
小李是部门的业务骨干,因能力强,领导让他负责部门项目的对接。一次项目调整,他擅自更换了合作方,导致后面的流程出了问题,领导从此对他态度冷淡,将他调离了核心岗位。
职场中,越俎代庖是大忌,一方面是因为这会让领导觉得你没有边界感,让别人觉得你想要取代领导的位置,另一方面就是,如果事情出了什么错,这个责任就在你的身上了。
在职场中,可以跟领导提建议,可以执行细节,但涉及到利益分配,人事变动、资源调配等核心决策,还是需要领导自己做决定。
二、当众质疑领导的决定
小周是研发部门的工程师,部门前领导离职后,空降了一位新领导。
新领导没有从事过本部门的工作,却很喜欢指导大家的工作。在一次部门会议上,小周指出了领导的一个决策错误,后来被新领导针对,绩效被打低分。
犯错是人之常情,但要指出领导的错误,时机很重要。
如果在大庭广众之下指出领导的错误,没有气量的领导会觉得你让他在大家面前留了面子,失去了威信。
当你对领导的决策有意见时,可以私下与领导沟通,委婉表达自己的观点,例如:提出一个关键问题,引发对方思考,让其发现自己的问题。
三、跨过直属领导越级汇报
小微初入职场时,她的直属领导与她是同一所大学毕业的,所以一直都比较照顾她。
有一天直属领导的上级询问一个项目的进度,并跟自己讲解了项目的相关背景,但她并不清楚应该如何去执行这件事。
小微想着这个项目是上级领导安排的,于是直接去询问了上级领导,想着明确一下目的,再去推进。后来这事被直属领导知道了,他跟小微讲:越级汇报是职场的大忌。
职场中,个人的工作时间和精力是有限的资源,你的直属上级就是负责分配你的工作资源。如果你越级汇报了,你的直属上级很容易不清楚你的工作内容。
如果有需要越级汇报的时候,可以提前请示直属领导,让其知道相关的事项。
四、拿领导当挡箭牌
在职场中,有这样一类人,做任何事情都喜欢拿领导当挡箭牌,甚至会狐假虎威、拉帮结派、打压同事。
网友分享:公司项目组长老林,仗着领导信任,会打压跟自己意见不一的同事,平时将团队功劳全部算在自己身上,汇报的时候,只字不提团队其他人的贡献。
项目结束后,团队集体投诉了这位同事,领导为了平息大家的怨言,将他边缘化了。
领导愿意提拔谁,是看重了下属能给自己带来价值,而不是想给自己带来麻烦。聪明的职场人,会利用领导的信任搭建人脉、协调资源,而不是用来树敌。
五、打听或泄露领导隐私
朋友CC分享,部门主管因为经常帮领导接送孩子、处理个人事务,感觉领导对她挺信任的,有一次她跟同事吐槽了领导的家事,被领导知道后,将她调到一个边缘岗位去了。
领导信任你,偶尔会和你聊一些私事,甚至让你帮忙处理个人事务,但千万别以为这是“自己人”的象征。
职场信任的本质是利益交换,而不是情感捆绑。领导让你参与私事,可能是为了方便工作,也可能是试探你的边界感。
如果越界打听领导隐私,过度参与领导的私事,甚至拿领导的私事当谈资,只会让领导觉得你没有边界感。
保持距离,做好分内事,才是长久之道。
写在最后:
看过这样一句话:“千万不要错将平台当成自己的能力,也不要因为领导的偏爱而有恃无恐。”
职场中,与领导建立良好的关系固然重要,但也要保持清醒的头脑,守住原则和底线,才能在职场更加游刃有余。